ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ГОРОДИЩЕНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА №2»
ГОРОДИЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Городище 2024
1
1.
Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Городищенская средняя школа №2» Городищенского
муниципального района Волгоградской области (далее именуется - Положение)разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05 мая 2008 г. № 216н «Об
утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников
образования», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации
от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 11
мая 2016 г. № 536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность», постановлением Правительства Российской Федерации от 21 февраля 2022 г. №
225 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций», Законом Волгоградской области от 6 марта 2009 г. № 1862-ОД
«Об оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области», приказом
комитета образования и науки Волгоградской области от 19 апреля 2016 г. №54 «Об
утверждении положения об оплате труда работников государственных образовательных
организаций и иных государственных учреждений, подведомственных комитету образования,
науки и молодежной политики Волгоградской области», Едиными рекомендациями по
установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда
работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год, утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений от 22 декабря 2023 г., протокол № 11, письмом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 29 декабря 2017 г.№ ВП-1992/02 «О методических рекомендациях»,
приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26
августа 2010 г.№ 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «квалификационные характеристики
должностей работников образования» (зарегистрирован в Минюсте России 06 октября 2010 г.,
регистрационный № 18638)и другими законодательными и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации и Волгоградской области, регулирующими вопросы оплаты
труда.
1.2. Настоящее Положение предусматривает единую систему оплаты труда работников
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Городищенская средняя
школа №2» Городищенского муниципального района Волгоградской области (далее - оплата
труда работников организации) и включает в себя следующие разделы:
Основные условия оплаты труда работников организации;
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей;
Другие вопросы оплаты труда.
1.3 Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными
актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативными правовыми
актами Волгоградской области, настоящим Положением с учетом мнения первичной
профсоюзной организации или иных представителей, избираемых работниками, и включают
2
размеры окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников организации включает оклады (должностные оклады),
выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера согласно
условиям
оплаты
труда,
определенным
настоящим
Положением
и действующим трудовым законодательством.
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации.
1.5. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного характера и
выплат стимулирующего характера работникам организаций устанавливаются в пределах
средств
фонда
оплаты
труда,
сформированного
на календарный год, по соответствующим источникам финансирования.
Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный
год исходя из объема средств бюджета Городищенского муниципального района
Волгоградской области.
1.6. Оплата труда работников организации, работающих по совместительству,
при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе,
работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни), производится
пропорционально
отработанному
времени
в
порядке,
размере
и на условиях, предусмотренных настоящим Положением.
1.7. Индексация окладов (должностных окладов)работников организации производится в
соответствии с постановлением администрации Городищенского муниципального района
Волгоградской области (далее - учредитель).
При индексации (увеличении) окладов (должностных окладов), их размер подлежит
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.8. Условия оплаты труда работников организации, в том числе размеры
окладов(должностных
окладов),
выплат
компенсационного
характера
и выплат стимулирующего характера, устанавливаются трудовым договором.
2.
Основные условия оплаты труда работников организации
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным
группам
работников
организации
устанавливаются
в
соответствии
с приложением 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов(должностных окладов) по должностям, не включенным
в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно приложению 2 к
настоящему Положению.
2.2. Конкретный размер оклада (должностного оклада), по всем должностям
(профессиям), входящим и не входящим в профессиональные квалификационные группы (за
исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера организации),
не может быть ниже минимального размера оклада первого квалификационного уровня по
профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня", установленного Законом Волгоградской области от 06 марта 2009 г. № 1862-ОД "Об
оплате труда работников государственных учреждений Волгоградской области", и не может
превышать размера указанного минимального размера оклада (ставки) более чем в пять раз,
если
иное
не предусмотрено федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, нормативными правовыми актами федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих функции по выработке и реализации
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию
в соответствующей сфере, законами Волгоградской области, нормативными правовыми актами
3
Администрации Волгоградской области.
Минимальный
размер
оклада
первого
квалификационного
уровня
по профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня",
установленный
Законом
Волгоградской
области
от 06 марта 2009 г.№ 1862-ОД "Об оплате труда работников государственных учреждений
Волгоградской области", применяется с учетом индексации размеров окладов (должностных
окладов), работников организаций (в том числе указанной профессиональной
квалификационной
группы),
проведенной
после
его установления.
2.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку
заработной
платы)
для
педагогических
работников
определена
в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
Норма часов педагогической и (или) преподавательской работы за ставку заработной
платы педагогических работников установлена в астрономических часах.
Продолжительность рабочего времени педагогических работников включает
преподавательскую
(учебную) работу, воспитательную, а также другуюпедагогическую
работу,
предусмотренную
квалификационными
характеристиками
по должностям и особенностями режима рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников, утвержденными в установленном порядке.
Продолжительность рабочего времени других работников организации устанавливается
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными
правовыми актами.
2.4. Особенности условий оплаты труда педагогических работников образовательной
организации:
2.4.1. Месячная
заработная
плата
педагогических
работников,
без
учета
компенсационных и стимулирующих выплат, определяется путем умножения ставки
заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения
на установленную норму часов педагогической работы в неделю.
2.4.2. Заработная
плата
устанавливается
работникам
при
тарификации
и выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Тарификация педагогических работников производится один раз в год, которая
оформляется
тарификационным
списком,
штатным
расписанием
по форме согласно приложению 9,10к настоящему Положению.
2.5. Порядок, размер и условия почасовой оплаты труда.
2.5.1. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется при
оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
- педагогической работы специалистов предприятий, организаций (в том числе
из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических
кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательной организации.
2.5.2 Размер почасовой оплаты труда определяется в следующем порядке:
- размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления оклада
(должностного оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих
часов, установленное по занимаемой должности.
- среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной по занимаемой должности педагогического
работника,
на
количество
рабочих
дней
в
году
по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих
4
дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
2.5.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы
фактической
преподавательской
работы
на
общих
основаниях
с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию.
2.6 За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение
учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия в кружках, производится из
расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул
или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше
причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
3. Порядоки условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми условиями труда, устанавливаются следующие виды выплат компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда;
выплаты
за
работу
в
условиях,
отклоняющихся
от
нормальных
[при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), за
расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно
отсутствующего
работника
без
освобождения
от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе
в выходные и нерабочие праздничные дни, работе в ночное время и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных].
3.2. Выплаты
компенсационного
характера
устанавливаются
в
процентах
к окладу (должностному окладу), (если иное не установлено федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации, законодательством Волгоградской области), не образуют
новый
оклад
(должностной
оклад),
и не учитываются при начислении иных выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
3.3. Определение конкретных размеров соответствующих выплат компенсационного
характера осуществляется организацией с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми
средствами.
3.4. Работникам могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного
характера:
3.4.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда.
Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда,
устанавливаются
от
оклада
(должностного
оклада)
не зависимо доли занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузи в следующих
размерах:
работникам организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда,
по
результатам
специальной
оценки
условий
труда
в
размере
не менее 4 процентов, установленных для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
5
Размер повышения оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда (3 класс), устанавливается по следующей шкале:
подкласс 3.1 - 4 процента,установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда;
подкласс 3.2 - до 6 процентов,установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда;
подкласс 3.3 - до 8 процентов,установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда;
подкласс 3.4 - до 10 процентов (включительно)установленных для различных видов
работ с нормальными условиями труда;
Повышение оплаты труда для работников, занятых на работах с опасными условиями
труда
(4
класс),
устанавливается
в
размере
24
процентов,установленных
для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Порядок и условия установления повышения оплаты труда работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не могут быть ухудшены,
а размеры снижены по сравнению с порядком и условиями установления и размерами
фактически выплачиваемых повышений оплаты труда за работу во вредных
и (или) опасных условиях труда в отношении указанных работников по состоянию
на день вступления в силу настоящего Положения при условии сохранения соответствующих
условий
труда
на
рабочем
месте,
явившихся
основанием
для установления повышенного размера оплаты труда.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных
результатами специальной оценки условий труда, указанные выплаты не производятся.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда,
разработке и реализации мероприятий по улучшению условий оплаты труда
на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда.
3.4.2. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Оплата труда за выполнение работ различной квалификации производится
в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда за совмещение профессий (должностей), за расширение
зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
производится в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты, связанной с совмещением профессий (должностей), увеличением
объема работ, расширением зон обслуживания или выполнением обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
Доплаты
за
совмещение
профессий
(должностей),
за
расширение
зон обслуживания, за увеличение объема работы производятся за выполнение работы
по вакантной должности в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке
работника
учреждения,
которому
производится
доплата,
в
процентном
или абсолютном выражении,за счет и в пределах фонда оплаты труда по указанной вакантной
должности.
Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится
в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), временно
отсутствующего работника.
3.4.3. Оплата за сверхурочную работу.
6
Оплата труда за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы - в двойном размере.
3.4.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в следующих размерах:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в
размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной
или
часовой
ставки
[части
оклада
(должностного
оклада)
за
день
или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего
времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки [части оклада (должностного оклада)
за день или час работы] сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
Оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день включает также
компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда
работников организации.
3.4.5. Оплата за работу в ночное время.
Оплата труда за работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер
повышения
оплаты
труда
за
работу
в
ночное
время
(с 22 часов до 6 часов) составляет от 20 до 40 процентов оклада (должностного оклада), ставки
за каждый час работы в ночное время.
3.4.6. Выплаты за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
К видам выплат компенсационного характера относятся выплаты за работу
в других условиях, отклоняющихся от нормальных, не входящую в прямые должностные
обязанности
работников
согласно
квалификационным
характеристикам,
но непосредственно связанную с деятельностью организации по реализации образовательных
программ.Размер и условия выплат установлены согласно приложению 3 к настоящему
Положению.
3.4.7. Выплаты за работу по подготовке и проведению государственной итоговой
аттестации.
Выплаты за работу по подготовке и проведению государственной итоговой аттестации
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в форме
единого государственного экзамена, основного государственного экзамена, государственного
выпускного экзамена педагогическим работникам организаций.
Компенсационная
выплата
осуществляется
за
работу
по
подготовке
и проведению государственной итоговой аттестации (далее именуется – ГИА)
по образовательным программам основного общего (далее именуется – ГИА-9)
и среднего общего образования (далее именуется – ГИА-11) в форме единого государственного
экзамена (далее именуется - ЕГЭ), основного государственного экзамена (далее именуется ОГЭ),
государственного
выпускного
экзамена
(далее именуется - ГВЭ).
Компенсационная выплата за работу в пунктах проведения экзаменов
(далее именуется – ППЭ), для сопровождения участников экзамена, а также для работы
в составе предметных комиссий (далее именуется – ПК) ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА9, апелляционной комиссии ГИА-11 осуществляется педагогическими работниками
муниципальных
образовательных
организаций,
расположенных
на территории Городищенского муниципального района Волгоградской области;
Компенсационная выплата осуществляется педагогическим работникам, указанным в
7
разделе 1 "Должности педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность" номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должности руководителя
организации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21
февраля 2022 г. № 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей
образовательных организаций", привлекаемым для исполнения ими обязанностей:
1) руководителей ППЭ;
2) членов государственной экзаменационной комиссии по образовательным программам
среднего общего образования (далее именуются - члены ГЭК);
3) технических специалистов;
4) организаторов в аудитории ППЭ;
5) организаторов вне аудитории ППЭ;
6) ассистентов для участников экзаменов с ограниченными возможностями здоровья,
обучающихся по состоянию здоровья на дому, в медицинских организациях, для участников
экзаменов - детей-инвалидови инвалидов, оказывающих необходимую техническую помощь с
учетом состояния их здоровья, особенностей психофизического развития и индивидуальных
возможностей (далее именуются - ассистенты);
7) председателей, заместителей председателей и членов ПК ГИА-9, апелляционной
комиссии ГИА-9;
8) членов апелляционной комиссии ГИА-11;
9) специалистов по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ;
10) экзаменаторов-собеседников;
11) экспертов, оценивающих выполнение лабораторных работ;
12) представителей образовательных организаций, сопровождающих участников
экзаменов.
Компенсационная
выплата
производится
педагогическим
работникам
в соответствии со статьями 165, 170 Трудового кодекса Российской Федерации,
на основании утвержденных комитетом образования, науки и молодежной политики
Волгоградской
области
списков
педагогических
работников,
участвующих
в подготовке и проведении ГИА по образовательным программам основного общего
и среднего общего образования (далее именуются-списки), за исключением представителей
образовательных организаций, сопровождающих участников экзаменов, компенсационная
выплата которым осуществляется на основании приказа руководителя образовательной
организации.
Списки формируются на основе соответствующих предложений органов,
осуществляющих управление в сфере образования Городищенского муниципального района.
Педагогические работники в рабочее время освобождаются от основной работы
с сохранением за ними места работы (должности) и заработной платы в полном объеме
на время исполнения ими обязанностей по подготовке и проведению ГИА.
Выполнение педагогическими работниками дополнительно возложенных обязанностей
по подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного общего и
среднего
общего
образования
осуществляется
в
соответствии
со статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер компенсационной выплаты исчисляется путем деления оклада (должностного
оклада) педагогического работника на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное
по
занимаемой
должности,
за час и предусматривается в Положении об оплате труда работников образовательной
организации.
Руководителям учреждений в Положениях об оплате труда работников необходимо
предусмотреть компенсационную выплату для педагогических работников за дополнительную
работу по подготовке и проведению ГИА.
Возможность привлечения педагогического работника организации для работы по
8
подготовке и проведению ГИА с выплатой компенсации в размере и порядке, установленном
нормативными
правовыми
актами,
может
быть
также
предусмотрена
в трудовом договоре.
Компенсационная
выплата
осуществляется
организацией
работодателем
педагогического
работника,
участвующего
в
подготовке
и
проведении
ГИА, по образовательным программам основного общего и среднего общего образования,
после
завершения
соответствующего
периода
проведения
ГИА
по образовательным программам основного общего и среднего общего образования по всем
учебным предметам за счет средств субвенций, предоставляемых из областного бюджета
бюджету Городищенского муниципального района для обеспечения государственных гарантий
реализации
прав
на
получение
общедоступного
и бесплатного дошкольного образования в муниципальных дошкольных учреждениях,
общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего
общего образования в учреждениях, обеспечение дополнительного образования детей в
муниципальных общеобразовательных организациях в пределах бюджетных ассигнований и
лимитов бюджетных обязательств, установленных образовательной организации на текущий
финансовый год.
В период подготовки и проведения ЕГЭ, ОГЭ, ГВЭ руководитель ППЭ ведет учет
рабочего времени педагогических работников, привлекаемых в качестве руководителя ППЭ,
членов
ГЭК,
технических
специалистов,
организаторов
в аудитории ППЭ, организаторов вне аудитории ППЭ, ассистентов, специалистов
по проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ, экзаменаторов-собеседников,
экспертов, оценивающих выполнение лабораторных работ, представителей образовательных
организаций, сопровождающих участников экзаменов; председатели предметной комиссии
ГИА-9,
апелляционной
комиссии
ГИА-9 ведут учет рабочего времени педагогических работников, привлекаемых
в качестве председателей, заместителей председателей и членов предметной комиссии ГИА-9,
апелляционной комиссии ГИА-9; сотрудники органов, осуществляющих управление
в сфере образования Городищенского муниципального района Волгоградской области,
курирующие проведение ГИА по образовательным программам среднего общего образования,
ведут
учет
рабочего
времени
педагогических
работников,
привлекаемых
в качестве членов апелляционной комиссии ГИА-11.
Учет фактически выполняемого объема работ педагогических работников,
привлекаемых к подготовке и проведению ГИА по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования, осуществляется по форме согласно приложению 4 к
настоящему Положению (далее именуется - ведомость учета фактически выполняемого объема
работ). Ведомость учета фактически выполняемого объема работ заполняется отдельно на
каждую образовательную организацию, педагогические работники которой привлекались к
подготовке
и
проведению
ГИА по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
По окончанию соответствующего периода ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней руководитель ППЭ
передает
руководителю
образовательной
организации,
в которой работает педагогический работник, привлекаемый в качестве руководителя ППЭ,
члена
ГЭК,
технического
специалиста,
организатора
в
аудитории
ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистента, специалиста по проведению инструктажа и
обеспечению лабораторных работ, экзаменатора-собеседника, эксперта, оценивающего
выполнение
лабораторных
работ,
представителя
образовательной
организации,
сопровождающего участников экзаменов, ведомость учета фактически выполняемого объема
работ на бумажном носителе.
По окончании соответствующего периода ГИА по образовательным программам
основного общего и среднего общего образования в течение 5 рабочих дней председатель
предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9, сотрудник органа,
9
осуществляющего управление в сфере образования Городищенского муниципального района
Волгоградской
области,
курирующий
проведение
ГИА по образовательным программам среднего общего образования, передает руководителю
образовательной организации, в которой работает педагогический работник, привлекаемый в
качестве председателя, заместителя председателя или члена предметной комиссии ГИА-9,
апелляционной комиссии ГИА-9, члена апелляционной комиссии ГИА-11, ведомость учета
фактически
выполняемого
объема
работ
на бумажном носителе.
На всех работников каждой образовательной организации составляется отдельная
ведомость учета фактически выполняемого объема работ на бумажном носителе, на которой
ставится
печать
учреждения,
на
базе
которой
проводится
работа
по подготовке и проведению ГИА.
Образовательная организация, в которой работает педагогический работник,
привлекаемый в качестве руководителя ППЭ, члена ГЭК, технического специалиста,
организатора в аудитории ППЭ, организатора вне аудитории ППЭ, ассистента, специалиста по
проведению инструктажа и обеспечению лабораторных работ, экзаменатора-собеседника,
эксперта, оценивающего выполнение лабораторных работ, представителя образовательной
организации, сопровождающего участников экзаменов, председателя, заместителя председателя
или члена предметной комиссии ГИА-9, апелляционной комиссии ГИА-9, члена апелляционной
комиссии ГИА-11, после завершения соответствующего периода проведения ГИА по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования по всем
учебным предметам рассчитывает размер компенсационной выплаты и осуществляет
компенсационную выплату педагогическому работнику.
Выплата
компенсации
производится
образовательной
организацией
по основному месту работы работника, привлекаемого к подготовке и проведению
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образовании в срок до 31 декабря текущего года.
4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
4.1. В целях поощрения работника организации за качественно выполненную работу
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера к окладу (должностному
окладу):
1) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ:
а) надбавка за качество выполняемых работ;
б) надбавка за квалификационную категорию (классность);
в) надбавка за наличие ученой степени, почетного звания;
3) надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
4) премиальные выплаты:
а) премия по итогам работы (месяц, квартал, год);
б) премиальная выплата в соответствии с указами Президента Российской Федерации;
в) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
г) единовременная премия;
5) повышающий коэффициент к должностному окладу за работу в сельской местности;
6) ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам.
4.2. Размер указанных выплат устанавливается в процентах и коэффициентах
к окладу (должностному окладу) без учета других выплат компенсационного
и стимулирующего характера или в абсолютном размере и не образует новый оклад
(должностной оклад).
4.3. Решение о введении соответствующих стимулирующих выплат (надбавки
за интенсивность, персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному
окладу),
надбавки
за
качество
выполняемых
работ,
надбавки
10
за общий трудовой стаж, премиальных выплат) принимается руководителем организации с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
4.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику
приказом по организации с учетом критериев и показателей эффективности труда позволяющих
оценить
интенсивность
и
высокие
результаты
работы,
сроком
не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
4.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работнику
на определенный срок приказом по организации по решению работодателя с учетом критериев
и показателей качества труда.
4.5.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается педагогическим
работникам, медицинским работникам от оклада (должностного оклада) пропорционально доле
занимаемой штатной единицы и (или) учебной нагрузке:
при наличии высшей квалификационной категории - 30 процентов;
при наличии первой квалификационной категории - 15 процентов.
Выплата за квалификационную категорию устанавливается по результатам аттестации
работников со дня принятия соответствующего решения аттестационной комиссией и
выплачивается на основании приказа о присвоении квалификационной категории.
Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей в следующих размерах:
водителям автомобилей 1-го класса - до 15 процентов;
водителям автомобилей 2-го класса - до 5 процентов.
Квалификационные категории "водитель автомобиля второго класса", "водитель
автомобиля первого класса" устанавливаются водителям автомобилей, которые прошли
подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с
отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("В",
"С", "D", "Е").
Квалификационная категория "водитель автомобиля второго класса" устанавливается
водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет, при наличии
водительского
удостоверения
с
открытыми
категориями
"В", "С", "Е" или "Д".
Квалификационная категория "водитель автомобиля первого класса" устанавливается
водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля второго
класса" не менее двух лет и водительское удостоверение с открытыми категориями "В", "С",
"Д" и "Е".
4.5.3. Надбавка за наличие ученой степени, почетного звания Российской Федерации и
СССР устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание
Российской Федерации и СССР по основному профилю профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой
работы –7 000,00 рублей, пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной
нагрузки
по
основной
работе
и
работе,
осуществляемой
по совместительству;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой
работы – 3 000,00 рублей пропорционально доле занимаемой штатной единицы и (или) учебной
нагрузки
по
основной
работе
и
работе,
осуществляемой
по совместительству;
при наличии почетного звания Российской Федерации и СССР, название которого
начинается
со
слова
"Народный"
или
"Заслуженный",
до 20% от должностного оклада по основной работе и работе, осуществляемой
по совместительству.
Выплата работникам при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при
присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче диплома.
11
Выплата работникам при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при
присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче
диплома.
Надбавка за награждение ведомственными знаками отличия (наград), полученных в
сфере культуры и образования Российской Федерации, устанавливается работникам в размере
до
10
%
по
основной
работе
и
работе,
осуществляемой
по совместительству.
Надбавка работникам при наличии ученой степени доктора наук, кандидата наук и
имеющим государственные награды устанавливается при присуждении ученой степени с даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче
диплома.
При наличии у работника двух и более наград надбавка устанавливается
по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ,
устанавливаются
на
основании
показателей
качества
и эффективности труда деятельности работника в соответствии с приложением 5
к настоящему Положению.
4.7. Общий
размер
выплат
стимулирующего
характера,
указанных
в пунктах 4.4, 4.5 настоящего Положения, не должен превышать 250 процентов оклада
(должностного оклада)в месяц.
4.8. Размер выплаты стимулирующего характера за общий трудовой стаж
по основной работе и работе, выполняемой по совместительству, устанавливается
от оклада (должностного оклада) в месяц в следующих размерах:
при стаже работы от 1 года до 5 лет - 3 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 5 процентов;
при стаже работы от 10 до 15 лет - 8 процентов;
свыше 15 лет - 10 процентов.
Установление (изменение) размера надбавки за общий трудовой стаж производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера выплаты, если
документы, подтверждающие отработанный период, находятся в организации, или со дня
представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
Общий трудовой стаж работы исчисляется на основании трудовой книжки
и (или) сведений о трудовой деятельности.
Размеры выплат стимулирующего характера вносятся в штатные расписания
и тарификационные списки педагогических работников организаций по состоянию
на начало учебного года.
4.8.1. Выплата
стимулирующего
характера
по
должности
«педагог-библиотекарь», библиотекарь» образовательной организации за непрерывный
трудовой стаж устанавливается в размерах, определенных Законом Волгоградской области от
13 мая 2008 г. № 1686-ОД "О библиотечном деле в Волгоградской области".
4.9. Премиальные выплаты:
4.9.1. Премия по итогам работы (месяц, квартал, год).
Общий размер премий по итогам работы не должен превышать 300 процентов оклада
(должностного оклада)в расчете на год.
4.9.2 Педагогическим работникам и медицинским работникам организаций может быть
выплачена
ежемесячная
премия,
при
наличии
бюджетных
ассигнований,
в размере, необходимом для доведения средней заработной платы работников учреждения до
уровня средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации
от 07 мая 2012 г.№ 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной
политики».
4.9.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ
12
не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам
единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.
4.9.4. Единовременная премия (за длительную безупречную работу, большой вклад в
развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами
(по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи
с уходом на пенсию, в связи с награждением).
Единовременная
премия
устанавливается
в
размере,
не
превышающем
100 процентов оклада (должностного оклада).
4.9.5 Работникам образовательной
организации, уволившимся по собственному
желанию до подписания приказа о выплате премии, премия не выплачивается.
Премиальные выплаты по итогам работы для всех категорий работников
образовательной организации устанавливаются Положением о премировании работников
МБОУ «Городищенская средняя школа №2» по согласованию с учредителем, с учетом
разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности деятельности
работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
4.10. Молодым специалистам устанавливается ежемесячная надбавка к окладу (тарифной
ставке)
заработной
платы
в размере, установленном Законом Волгоградской области от 26 ноября 2004 г. № 964-ОД "О
государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных
государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и
рабочих поселках Волгоградской области" (далее именуется - Закон № 964-ОД).
4.11. При наступлении у работника права на изменение размеров стимулирующих
надбавок
в
период
пребывания
в
ежегодном
или
ином
отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за
ним
сохраняется
средняя
заработная
плата,
изменение
размера
оплаты
его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
4.12. Выплаты
стимулирующего
характера
(за
исключением
надбавки
за
квалификационную
категорию
(классность)
и
повышающего
коэффициента
за работу в сельской местности) устанавливаются следующим образом: для имеющих нагрузку
менее
ставки
пропорционально
доле
занимаемой
штатной
единицы
и (или) учебной нагрузки, для имеющих нагрузку в размере ставки и более - от оклада
(должностного оклада).
4.13. Работодатель имеет право снизить размер стимулирующих выплат (в части
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и надбавки за качество выполняемых
работ) или снять их по следующим основаниям:
- недобросовестное отношение к работе, невнимательное отношение к детям до 100%;
- детский травматизм, нарушение охраны труда - до 100%;
- нарушение трудовой дисциплины - до 100%;
- несвоевременное прохождение медосмотра - до 30%;
-неправильное ведение документации, несвоевременное или недостоверное
предоставление отчетности - до 100%;
- обоснованная жалоба родителей (законных представителей) воспитанников, поданная
в письменном виде - до 100%.
Решение о лишении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
учреждения и оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины и
периода действия взыскания.
5. Условия оплаты труда руководителя организации, его заместителей
5.1. Заработная плата руководителя организации и его заместителей
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
13
состоит
5.2. Условия
оплаты
труда
руководителя
организации
устанавливаются
в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в
соответствии с типовой формой трудового договора, утвержденной постановлением
Правительства
Российской
Федерации
от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем
государственного (муниципального) учреждения".
5.3. Должностной оклад руководителя организации устанавливается согласно
приложению 2 к настоящему положению
5.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей
организации, их заместителей, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения
и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников
учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей)
определяется:
- при штатной численности менее 2500 единиц - в кратности 5;
- при штатной численности от 2500 единиц и более - в кратности 8.
5.5. Размеры окладов (должностных окладов) заместителей руководителя учреждения
устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителя.
5.6. С учетом условий труда руководителю организации, заместителям руководителя
организации, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
разделом 3 настоящего Положения:
- для руководителей организации устанавливаются учредителем;
- для заместителей руководителя, устанавливаются руководителем организации.
5.7. Руководителю организации и его заместителям, могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера:
- надбавка за общий трудовой стаж, за выслугу лет;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- премиальные выплаты.
5.8 Руководителю, заместителям руководителя надбавка за стаж устанавливается в
соответствии с п.4.8. настоящего Положения
5.9. Руководителю организации, его заместителям, может устанавливаться персональный
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя
организации,
его
заместителей
не
образует
новый
должностной
оклад
и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного
характера.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента на срок до
одного годак должностному окладу и его размерах принимается:
- для руководителя организации учредителем, персонально в отношении конкретного
руководителя организации;
- для заместителей руководителя, руководителем организации.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу
руководителя организации, его заместителей, не должен превышать 200 процентов
должностного оклада.
Персональный
повышающий
коэффициент
руководителю
организации
и его заместителям устанавливается на основании критериевоценки эффективности работы
организации согласно приложению 6,7,8 к настоящему Положению.
5.10. Руководителю организации и его заместителям в целях поощрения могут
выплачиваться премиальные выплаты (по итогам работы, за выполнение особо важных и
срочных работ, единовременные премии).
Премирование руководителя организации производится по итогам работы
за отчетный период (за квартал, год) по результатам выполнения целевых показателей
эффективности деятельности организации и ее руководителя, оценки качества работы
организации,
устанавливаемых
локальным
нормативным
актом
организации,
14
по согласованию с Учредителем.
Общий размер премий по итогам работы не может превышать 300 процентов
должностного оклада в расчете на год.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ. Общий размер премий
за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов
должностного оклада в расчете на год.
Единовременная премия [за длительную безупречную работу, большой вклад
в развитие отрасли, в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50
лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию,
в связи с награждением]. Единовременная премия устанавливается в размере,
не превышающем 100 процентов должностного оклада.
К
премированию
не
представляются
руководитель
организации,
его заместители, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания.
5.11. Размер выплаты стимулирующего характера
руководителя, заместителя
руководителя, может быть снижен или выплата прекращена до истечения определенного
распоряжением срока при ухудшении показателей его работы, нарушении руководителем
учреждения трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или
несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов,
распоряжений,
за
выявленные
нарушения
в организации образовательного процесса, финансово-хозяйственной деятельности,
воспитательной работе, за наличие подтвержденных жалоб.
Снижение размера выплаты или прекращение выплатыс указанием причин
и с учетом мнения представительного органа учреждения (при его наличии)производится на
основании:
распоряжения
Главы
Городищенского
муниципального
района,
для руководителя организации;
- приказа руководителя организации, для заместителей руководителя организации.
5.12. Вновь назначенным руководителям персональный повышающий коэффициент
устанавливается
по
результатам
работы
по
истечению
трех
месяцев
со дня назначения.
5.14. Руководителям организаций, принятым на работу в порядке перевода
с должности руководителя другого учреждения, персональный повышающий коэффициент
может быть установлен со дня назначения.
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего
времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы организации) на
соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному
календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального
размера оплаты труда, установленного федеральным (или региональным) законодательством,
работнику
производится
доплата
до минимального размера оплаты труда.
Если
работник
не
полностью
отработал
норму
рабочего
времени
за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально
отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы и по основной профессии,
должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
6.2. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам организации, в том числе
руководителю организации по основному месту работы работодатель вправе оказывать
материальную помощь в следующих случаях:
- смерть работника (работавшего или уволенного), близкого родственника работника;
- непредвиденные обстоятельства (компенсация ущерба, утрата недвижимости);
15
- дорогостоящее лечение работника, приобретение лекарств, амбулаторное
и стационарное лечение, проведение хирургических операций;
- лечение в санатории по медицинским показаниям;
- причинение материального ущерба в связи с чрезвычайными обстоятельствами
(стихийное бедствие, затопление квартиры (дома), кража, хищение имущества и т.д.);
- выход сотрудника на пенсию по инвалидности и болезни;
- иных случаях с целью оказания материальной поддержки пропорционально
отработанному времени.
Размер материальной помощи работникам организации, в том числе руководителю
организации не должен превышать двух должностных окладов в расчете на год.
6.3 Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:
- для работника организации, руководитель организации на основании письменного
заявления работника;
- для руководителя организации, глава Городищенского муниципального района
Волгоградской области на основании письменного заявления руководителя организации
согласованного с начальником отдела по образованию.
6.4 Работникам при поступлении на должность, увольнении или в случае ухода
или выхода из отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска без
сохранения денежного содержания материальная помощь выплачивается пропорционально
отработанному времени.
При нахождении работника в отпуске по беременности и родам, в отпуске
по уходу за ребенком материальная помощь не выплачивается.
6.5. Выплата единовременного пособия молодым специалистам определяется в
соответствии с Законом№ 964-ОД.
16
Приложение 1
к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Городищенская средняя школа №2»,
Городищенского муниципального района
Волгоградской области
Размерыокладов (должностных окладов)
по профессиональным квалификационным группам работников учреждения
№п
Наименование профессиональной квалификационной группы,
Должностной
/п
квалификационного уровня, должности (профессии)
оклад, руб.
1
2
3
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Секретарь учебной части, вожатый, помощник воспитателя
11 235,00
2. Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму, младший воспитатель
11 723,00
2 квалификационный уровень
Старший дежурный по режиму, диспетчер
13 364,00
3. Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических
работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель,
13 800,00
старший вожатый
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, педагог дополнительного образования,
социальный педагог, педагог-организатор, концертмейстер,
14 000,00
тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель, мастер производственного обучения, методист,
педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог 14 200,00
дополнительного образования
4 квалификационный уровень
Преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности и
защиты Родины, руководитель физического воспитания, старший 14 400,00
воспитатель, старший методист, тьютор, педагог-библиотекарь,
учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей
структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: учебноконсультационным пункт (производственной) мастерской и другими 14 950,00
структурными подразделениями, реализующими
общеобразовательную программу
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным
15 549,00
подразделением, реализующим общеобразовательную программу
17
5.
6.
7.
8.
9.
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, 14 096,00
агент по снабжению, архивариус, кассир, экспедитор, документовед,
секретарь по учебной части
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
14 196,00
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "старший"
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, лаборант, техники всех
11 290,00
специальностей без категории, художник, секретарь руководителя
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер, техники всех
12 943,00
специальностей II категории, заведующие: архивом, канцелярией,
складом, хозяйством, фотолабораторией
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием, заведующий производством(шеф-повар), 13 164,00
заведующий столовой, начальник хозяйственного отдела. Техники
всех специальностей наименований, по которым и устанавливается I
внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих 13 375,00
первого квалификационного уровня, по которым может
устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Без категории: бухгалтер бухгалтер-ревизор, бухгалтер-кассир,
11 956,00
инженер всех специальностей, библиотекарь, специалист по кадрам,
электроник, специалист по закупкам
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
12 199,00
которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
12 554,00
которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по
12 787,00
которым может устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях,
13 153,00
мастерских; заместитель главного бухгалтера
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, инженер
16 441,00
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного 17 933,00
структурного подразделения
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
18
рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
11 257,00
присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: повар, слесарь-сантехник, электрик, слесарь по
обслуживанию котельных, буфетчица, кастелянша-швея, слесарьэлектрик, столяр-плотник, оператор котельной, электромонтер по
ремонту и обслуживанию электрооборудования, подсобный рабочий,
помощник повара, слесарь по обслуживанию теплового хозяйства,
слесарь по ремонту котлов, швея, круглосуточный вахтер,
гардеробщик, истопник, грузчик, дворник, садовник, водитель
мототранспортных средств, кастелянша, кладовщик, конюх, рабочий
по уходу за животными, сторож (вахтер), уборщик производственных
помещений, уборщик служебных помещений, уборщик территорий,
кухонный работник, машинист по стирке и ремонту спец. одежды
(белья), оператор заправочных станций, рабочий по комплексному
обслуживанию зданий и сооружений (без квалификационного
разряда), оператор хлораторной установки, слесарь-электрик
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному
11 512,00
уровню, при выполнении работ по профессии с производственным
наименованием "старший" (старший по смене)
10. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии
рабочих второго уровня"
1квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
11 224,00
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих: водитель автомобиля, механик по техническим
видам спорта, оператор котельной, электрик, столяр-плотник, повар
2 квалификационный уровень
Наименования профессий уровень рабочих, по которым
11 334,00
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в
соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих
3квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
11 512,00
присвоение8 квалификационного разряда в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных1 - 3
11 922,00
квалификационными уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и
ответственные (особо ответственные) работы: - водители автобусов
или специальных легковых автомобилей ("Медпомощь" и др.),
имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей,
воспитанников); - рабочий, выполняющий станочные работы по
обработке металла и других материалов резанием на
металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик
и другие), работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента,
19
11.
12.
13.
14.
технологической оснастке контрольно-измерительных приборов,
принимающий непосредственное участие в учебном процессе; закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье)
образовательных учреждений, принимающий непосредственное
участие в учебном процессе
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных
подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим
образованием (врач-специалист, провизор)"
1квалификационный уровень
Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением,
12 040,00
лабораторией кабинетом, отрядом и др.)
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры»
2квалификационный уровень
Врач-специалист
12 000,00
Профессиональная квалификационная группа «Медицинский и
фармацевтический персонал первого уровня"
1квалификационный уровень
Младшая медицинская сестра санитарка
6 920,00
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и
фармацевтический персонал"
1квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
8 075,00
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
8 400,00
3квалификационный уровень
Медицинская сестра
8 720,00
4квалификационный уровень
Фельдшер
8 880,00
5квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
11 830,00
20
Приложение 2
к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного
учреждения «Городищенская средняя школа
№2», Городищенского муниципального района
Волгоградской области
Размеры окладов (должностных окладов) по должностям,
не включенным в профессиональные квалификационные группы, работников
№п
Должностной
Наименование должностей
/п
оклад, руб.
1
2
3
1. Директор
31 000,00
2. Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детским
общественными объединениями
14400,00
21
Приложение 3
к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Городищенская средняя школа №2»,
Городищенского муниципального района
Волгоградской области
РАЗМЕР КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В ДРУГИХ УСЛОВИЯХ,
ОТКЛОНЯЮЩИХСЯ ОТ НОРМАЛЬНЫХ
№ п/п
1
1.
2.
3.
4.
Наименование выплаты за работу в других условиях,
отклоняющихся от нормальных
Размер
(проценты/рубли)
2
3
за индивидуальное обучение на дому детей, имеющих
до 15 процентов
ограниченные возможности здоровья в соответствии с
пропорционально
медицинским заключением; за обучение по индивидуальному
доле занимаемой
учебному плану с применением дистанционных
штатной единицы и
образовательных технологий детей-инвалидов и детей с
(или) учебной
ограниченными возможностями здоровья, которые в
нагрузки
соответствии с медицинским заключением временно или
постоянно не могут посещать общеобразовательные
организации и не имеют противопоказаний для работы на
компьютере
руководителям, педагогическим и медицинским работникам за
до 20 процентов
работу в психолого-педагогических и медико-педагогических
пропорционально
комиссиях (консилиумах), логопедических пунктах, центрах
доле занимаемой
психолого-педагогической реабилитации и коррекции, центре
штатной единицы и
психолого-медико-социального сопровождения, центре (пункте)
(или) учебной
психолого-педагогического и социального сопровождения
нагрузки
за работу в образовательных организациях (классах, группах),
педагогическим
реализующих адаптированные основные общеобразовательные работникам - до 15
программы для обучающихся с ограниченными возможностями
процентов
здоровья (с различными формами умственной отсталости)
пропорционально
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки;
прочим работникам
- до 10 процентов
пропорционально
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки
За проверку письменных работ:
учителям по предметам в 1 - 4 классах (кроме факультативов) (в
до 10 процентов
классах с наполняемостью меньше нормативной пропорционально
пропорционально количеству учащихся);
доле занимаемой
учителям, преподавателям по русскому языку и литературе,
штатной единицы и
математике (в классах с наполняемостью меньше нормативной (или) учебной
пропорционально количеству учащихся);
нагрузки
22
учителям, преподавателям по иностранному языку, родному
языку, черчению, конструированию, технической механике,
стенографии и другим предметам (в классах с наполняемостью
меньше нормативной - пропорционально количеству учащихся)
5.
За классное руководство:
в образовательных организациях в классах с нормативной
наполняемостью (в классах с наполняемостью меньше
нормативной - пропорционально количеству учащихся);
6.
до 5 процентов
пропорционально
доле занимаемой
штатной единицы и
(или) учебной
нагрузки
Ежемесячное денежное вознаграждение за классное
руководство педагогическим работникам муниципальных
образовательных организаций, реализующих образовательные
программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования, в том числе адаптированные основные
общеобразовательные программы
За заведование методическими объединениями:
- за руководство районным методическим объединением
- за руководство, заведование районным методическим
кабинетом
- за руководство школьным методическим объединением
- за заведование школьным методическим кабинетом
до 20 процентов от
оклада
(должностного
оклада),
10 000 рублей (но не
более чем за 2
класса)
до 10
до 10
до 5
до 5
от оклада
(должностного
оклада)
7.
За заведование:
- школьным учебным кабинетом
- спецкабинетом (химия, физика, информатика, биология,
основы безопасности и защиты Родины), мастерской,
спортивным залом
23
до 5
до 10
от оклада
(должностного
оклада)
Приложение 4
к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Городищенская средняя школа №2»,
Городищенского муниципального района
Волгоградской области
ВЕДОМОСТЬ
учета фактически выполняемого объема работ педагогических работников,
привлекаемых к подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования
Месяц: _____________
Год: ____________
N
п/п
1
ФИО
работника
2
Должность и
место работы
3
Исполняемые обязанности
(выбрать нужное:
руководитель ППЭ/член
ГЭК/технический
специалист/организатор в
аудитории/организатор вне
аудитории/ассистент,
специалист по проведению
инструктажа и обеспечению
лабораторных работ,
экзаменатор-собеседник,
эксперт, оценивающий
Дата (даты)
выполнение лабораторных выполнени
работ/представитель
я работ
образовательной
организации,
сопровождающий
участников
экзаменов/председатель,
заместитель председателя
или член предметной
комиссии ГИА-9,
апелляционной комиссии
ГИА-9/член апелляционной
комиссии ГИА-11)
4
Выполне
нный
объем
работ, ч.
Ознакомл
ение/подп
ись
6
7
5
Руководитель пункта проведения экзамена/
Председатель предметной комиссии ГИА-9/
Председатель апелляционной комиссии ГИА-9/
Сотрудник МОУО__________ _______________ "___" ____________ 20___ г.
подпись
ФИО
24
Приложение 5
к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного
учреждения «Городищенская средняя школа
№2», Городищенского муниципального района
Волгоградской области
Критерии оценки результатов деятельности работников
1. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда учителя,
преподавателя
№п/п Наименование показателя
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Критерии
эффективности
Представление собственного педагогического
опыта (результатов исследовательской,
экспериментальной и методической
деятельности) на мероприятиях: коллегиях
управления образования, на конференциях и
др.мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических материалов,
статей различной направленности в области
образования, СМИ.
Участие в работе аттестационных,
олимпиадных, экзаменационных, экспертных
комиссиях, творческих группах,
педагогических советах и пр.
Динамика участия педагога в конкурсах
программ и проектов, в том числе по созданию
развивающей предметно-пространственной
среды учебного кабинета, проводимых
сторонними организациями и организациями.
Наличие призеров и победителей
всероссийской олимпиады школьников/ для
общеобразовательных организаций 1 ступени
обучения – наличие призеров и победителей
олимпиад, в том числе интернет-олимпиады,
онлайн-олимпиады:
Муниципальный этап/муниципальный уровень;
Областной этап /региональныйуровень;
заключительный этап /всероссийский уровень/
международный уровень.
Наличие призеров и победителей в
олимпиадах, интеллектуальных и творческих
конкурсах (в том числе рекомендованных
УОМПиС, Минпросвещения России,
Комитетом образования науки и молодежной
политики Волгоградской области)
Муниципальный уровень;
Региональный уровень;
Всероссийский уровень.
Положительная динамика качества
обученности обучающихся по предмету по
итогам четверти, года (поотметочной системе)
и/или освоивших программы попредметам, по
25
Оценка
в%
1 раз в год
до15
1 раз в год
до15
1 раз в год
до15
1 раз в год
до20
наличие
наличие
наличие
до 10
до 15
до20
1 раз в год
до20
наличие
наличие
наличие
до 10
до15
до20
1 раз в год (не ниже
показателя аналогичного
периода прошлогогода)
до20
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
результатам аттестации (ЕГЭ, ГИА,
независимая оценка качества образования, доля
обучающихся на «4» и «5» на уровне/выше
базового по без отметочной системе и т.п.).
Динамика доли обучающихся, занимающихся в
предметной секции научного общества
1 раз в год
до15
учащихся (малой академии и т.п.) по профилю
преподаваемого предмета (направлению
деятельности).
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по предмету,
до 30
направлению деятельности):
-участие в проведении мониторинговых
до 10
исследований различного уровня;
- участие в работе на различном уровне, в том
1 раз в год
числе реализация профильного
до 10
(предпрофильного) направления;
-своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой на
до 10
сайте организации (персональном сайте
педагога).
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
1 раз в год
до 10
(проведение лектория, заседания родительского
клуба (не менее 50% родителей) и т.д.)
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по поводу процедур
1 раз в год
до10
и организации промежуточной (итоговой)
аттестации, организации образовательного
процесса.
Личное участие педагогического работника в профессиональных
до 30
методических конкурсах
Уровень муниципальный
Участие
до 5
Призер, победитель
до 10
Уровень межмуниципальный, региональный
Участие
до 10
Призер, победитель
до 20
Уровень Всероссийский
Участие
до 15
Призер, победитель
до 30
Официально зафиксированные достижения обучающихся в олимпиадах,
до 30
конкурсах, проектах, соревнованиях, научно-практических конференциях и т.д.
Уровень муниципальный
Участие
до 5
Призер, победитель
до 10
Уровень межмуниципальный, региональный
Участие
до 10
Призер, победитель
до 20
Уровень Всероссийский
Участие
до 15
Призер, победитель
до 30
Качественное и своевременное ведение
ежемесячно
до 5
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
Соблюдение трудовой дисциплины
систематически
до 10
единоразовое
нарушение
26
до -20
более 2 раз
систематически
15.
Участие в общественной жизни учреждения
16.
- организация мероприятий ГО и ЧС, пожарной для организаций числ.
безопасности, соблюдению требований охраны работников которого не
труда и техники безопасности;
превышает 50 человек
- ведение делопроизводства, работа с
при отсутствии должности в
архивными документами;
штатном расписании
- ведение сайта образовательной организации,
работа администратором точки доступа
Интернет, исполнение обязанностей оператора
ЕИС.
- Организация и выпуск школьного автобуса
для подвоза учащихся в общеобразовательную
организацию, работа по обеспечению БДД.
- организация работы центров образования
до -50
до 5
до 50
до 30
до 50
до 30
до 50
2. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда педагога
дополнительного образования
№п/п
Наименование показателя
Критерии
эффективности
Оценка в
%
1.
Востребованность детского объединения:
-организация занятости обучающихся в ОДОД;
-удовлетворенность участников
образовательного процесса занятиями в ОДОД;
-сохранения, увеличения контингента за
отчетный период.
Наличие призеров и победителей в
олимпиадах, интеллектуальных и творческих
конкурсах (в том числе рекомендованных
УОМПиС, Минпросвещения России,
комитетом образования науки и молодежной
политики Волгоградской области):
Муниципальный уровень;
1 раз в год
до20
1 раз в год (динамика
всравнениис
прошлымпериодом)
до20
наличие
до 10
Региональный уровень;
наличие
до20
Всероссийский уровень.
наличие
до30
1 раз в год
до15
2.
3.
4.
5.
Участие в конкурсах педагогического
мастерства.
Представление собственного педагогического
опыта
(результатов
исследовательской,
экспериментальной
и
методической
деятельности) на мероприятиях: коллегиях
управления образования, на конференциях и
др. мероприятиях различного уровня.
Публикациинаучно-методических материалов,
статей различной направленности в области
образования, СМИ.
Организация результативного участия
обучающихся в социально-значимых и
образовательных проектах, акциях, форумах.
27
1 раз в год
до15
1 раз в год
до10
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания родительского
клуба (не менее 50% родителей) и т.д.)
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по предмету,
направлению деятельности):
- участие в проведении мониторинговых
исследований различного уровня;
- участие в работе в апробационной
(стажировочной) площадки различного уровня
в том числе реализация
профильного(предпрофильного)направления;
- своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой на
сайте организации (персональном сайте
педагога).
Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные программы,
групповые и индивидуальные учебные проекты
обучающихся, социальные проекты, др.)
Разработка и (или) реализация программ в
сетевой форме.
Отсутствие конфликтных ситуаций,
обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
Соблюдение трудовой дисциплины
Участие в общественной жизни учреждения
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной безопасности, соблюде нию
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
- ведение сайта образовательной организации,
работа администратором точки доступа
Интернет,
исполнение
обязанностей
оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного автобуса
для
подвоза
учащихся
в
общеобразовательную организацию, работа
по обеспечению БДД.
28
1 раз в год
до10
до 30
1 раз в год
до 10
до 10
до 10
1 раз в год
до 30
1 раз в год
до 30
1 раз в год
до 20
ежемесячно
до 10
систематически
до 10
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
при отсутствии должности в
штатном расписании
до -50
до 10
до 50
до 30
до 50
до 30
3. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда педагогаорганизатора, старшего вожатого.
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
эффективности
в%
Качественная организация и проведение:
- соревнований, конкурсов и др.;
- профилактической работы с обучающимися
1 раз в год
до15
и социально-значимых мероприятий в
1. образовательной организации;
- фестивалей,
концертов,
массовых
творческих мероприятий, просветительских
мероприятий
Качественная организация работы по
1 раз в год
до30
вовлечению обучающихся в конкурсное
2. движение:
40-50%
до 10
50-65%
до20
Свыше65%
до30
Участие в конкурсах педагогического
1 раз в год
до 20
3.
мастерства
Разработка и (или) реализация программ в
1 раз в год
до15
4.
сетевой форме.
Представление собственного педагогического
1 раз в год
опыта(результатов
исследовательской,
экспериментальной
и
методической
деятельности) на мероприятиях: коллегиях
до 20
5. управления образования, на конференциях и
др.мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических материалов,
статей различной направленности в области
образования, СМИ.
Обеспечение открытости деятельности
1 раз в год
образовательной организации (по направлению
до 30
6. деятельности):
7.
8.
9.
- участие в проведении мониторинговых
исследований различногоуровня;
- участие в работе апробационной
(стажировочной )площадки различного уровня;
- своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой на
сайтеОрганизации (персональном сайте
педагога).
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания родительского
клуба (не менее 50% родителей) и т.д.)
до 10
до 10
до 10
Реализация дополнительных проектов
(экскурсионные и экспедиционные программы,
групповые и индивидуальные учебные проекты
обучающихся, социальные проекты, др.)
Доля обучающихся учреждения, для которых
организован каникулярный отдых.
29
1 раз в год
1 раз в год
до 20
1 раз в год
до30
до 20
10.
11.
12.
Отсутствие конфликтных ситуаций, отсутствие
замечаний непосредственного руководителя и
(или) вышестоящих организаций на качество 1 раз в год
выполнения должностныхобязанностей.
Качественное и своевременное ведение
ежемесячно
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
Соблюдение трудовой дисциплины
систематически
13.
Участие в общественной жизни учреждения
14.
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной
безопасности,
соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
- ведение сайта образовательной организации,
работа администратором точки доступа
Интернет,
исполнение
обязанностей
оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного автобуса
для
подвоза
учащихся
в
общеобразовательную организацию, работа
по обеспечению БДД.
до 20
до 10
до 10
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 10
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
до 50
при отсутствии должности в
штатном расписании
до 30
до 50
до 30
4. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
Труда социального педагога
№п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование показателя
Участие детей, состоящих на внутришкольном
учете, на учете в КДНиЗП, ОДН в деятельности
объединений дополнительного образования
(кружки, спортивные секции, клубы по
интересам и т.д.), внеурочной деятельности.
Отсутствие или положительная динамика в
сторону уменьшения количества пропусков
занятий обучающимися, находящимися на
внутришкольном учете, на учете в
КДНиЗП, ОДН без уважительных причин.
Охват обучающихся из социальнонезащищенных категорий семей
организованных формами отдыха в
каникулярное время.
Отсутствие или положительная динамика в
сторону уменьшения правонарушений и
нарушений общественного порядка,
негативных проявлений среди обучающихся
ОУ.
30
Критерии
эффективности
Оценка
в%
1 раз в год
до15
1 раз в год
до 20
1 раз в год
до15
1 раз в год
до30
Участие в организации и проведении
родительских лекториев и массовых
1 раз в год
5. мероприятий для родителей. Эффективная
организация индивидуальной
профилактической работы с родителями
(законными представителями) обучающихся,
требующих особого педагогического
внимания
Представление собственного педагогического
1 раз в год
опыта
(результатов
исследовательской,
экспериментальной
и
методической
6. деятельности) на мероприятиях: коллегиях
управления образования, на конференциях и
др. мероприятиях различного уровня.
Публикации
научно-методических
материалов,
статей
различной
направленности в области образования, СМИ.
Положительная динамика участие педагога в
1 раз в год
7. конкурсах программ и проектов, в том числе
по созданию развивающей предметнопространственной
среды,
проводимых
сторонними организациями и учреждениями.
Реализация дополнительных проектов
1 раз в год
8. (экскурсионные и экспедиционные
программы, групповые и индивидуальные
учебные проекты обучающихся, социальные
проекты, др.)
Обеспечениеоткрытостидеятельностиобразов
ательнойорганизации(понаправлениюдеятель
1 раз в год
9. ности):своевременностьиактуальностьпредост
авленияинформации,размещаемойнасайтеорга
низации(персональномсайте педагога).
Отсутствие конфликтных ситуаций,
1 раз в год
10. обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
ежемесячно
11. Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей,
личных дел и пр.)
систематически
12. Соблюдение трудовой дисциплины
13.
Участие в общественной жизни учреждения
14.
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной
безопасности,
соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
- ведение сайта образовательной организации,
работа администратором точки доступа
Интернет,
исполнение
обязанностей
31
до30
до 20
до30
до 20
до 20
до 20
до 10
до 10
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 10
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
до 50
до 30
при отсутствии должности в
штатном расписании
до 50
оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного автобуса
для
подвоза
учащихся
в
общеобразовательную организацию, работа
по обеспечению БДД.
до 30
5. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда педагогабиблиотекаря
№п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Наименование показателя
Критерии
эффективности
Высокая читательская активность
(от80%общего количества учащихся).
Участие обучающихся в социальнозначимых акциях, проектах, в
сотрудничестве с общественными
организациями, другими учреждениями.
Представление собственного
педагогического опыта (результатов
исследовательской, экспериментальной и
методической деятельности) на
мероприятиях: коллегиях управления
образования, на конференциях и др.
мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических
материалов, статей различной
направленности в области образования,
СМИ.
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по
направлению деятельности):
- участие в проведении мониторинговых
исследований различного уровня;
Оценка
в%
1 раз в год
до35
1 раз в год (динамика в
сравнении с прошлым
периодом)
до35
1 раз в год
до 20
до 30
до 10
- участие в работе в апробационной
(стажировочной) площадки различного
уровня;
- своевременность и актуальность
предоставления информации, размещаемой
на сайте организации (персональном сайте
педагога, обновление страницы
«Библиотека» на школьном сайте),
стендах ОО.
Положительная динамика участие педагога
в конкурсах программ и проектов, в том
числе по созданию развивающей
предметно-пространственной
среды, проводимых сторонними
организациями и учреждениями.
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания
родительского клуба (не менее 50%
родителей) и т.д.)
32
1 раз в год
до 10
до 10
1 раз в год
до40
1 раз в год
до30
7.
Отсутствие конфликтных ситуаций,
обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
8.
Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов,
отчетов результативности работы,
ведомостей, личных дел и пр.)
9.
Соблюдение трудовой дисциплины
1 раз в год
ежемесячно
10.
Участие в общественной жизни учреждения
11.
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной
безопасности,
соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
ведение
сайта
образовательной
организации, работа администратором точки
доступа Интернет, исполнение обязанностей
оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного автобуса
для
подвоза
учащихся
в
общеобразовательную организацию, работа
по обеспечению БДД.
до30
до 10
систематически
до 10
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 10
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
при отсутствии должности
в штатном расписании
до 50
до 30
до 50
до 30
6. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда педагогапсихолога, учителя-логопеда, учителя-дефектолога
№п/п
Наименование показателя
1.
Результативность коррекционно-развивающей
работы
2.
3.
Участие в работе аттестационных,
олимпиадных, экзаменационных, экспертных
комиссиях, творческих групп на различных
уровнях.
Представление собственного педагогического
опыта
(результатов
исследовательской,
экспериментальной
и
методической
деятельности) на мероприятиях: коллегиях
управления образования, на конференциях и
др. мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических материалов,
статей различной направленности в области
образования, СМИ.
33
Критерии
эффективности
1 раз в год (динамика в
сравнении с прошлым
периодом)
Оценка
в%
1 раз в год
до 30
до 40
1 раз в год
до 20
4.
5.
Положительная динамика участие педагога в
конкурсах программ и проектов, в том числе по
созданию развивающей предметнопространственной среды проводимых
сторонними организациями и учреждениями.
1 раз в год
до40
Обеспечение открытости деятельности
образовательной организации (по
направлениюдеятельности):
1 раз в год
до 30
-участие в проведении мониторинговых
исследований различного уровня;
- участие в работе в апробационной
(стажировочной)площадки различного уровня;
- своевременность и актуальность
предоставления информации ,размещаемой на
сайте организации (персональном сайте
педагога).
Реализация мероприятий, обеспечивающих
1 раз в год
6. взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания родительского
клуба (не менее 50%родителей) и т.д.)
Отсутствие
конфликтных
ситуаций,
1 раз в год
7. обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
ежемесячно
8. Качественное и своевременное ведение
документации (заполнение журналов, отчетов
результативности работы, ведомостей, личных
дел и пр.)
систематически
9. Соблюдение трудовой дисциплины
10.
Участие в общественной жизни учреждения
11.
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной
безопасности,
соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
- ведение сайта образовательной организации,
работа администратором точки доступа
Интернет,
исполнение
обязанностей
оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного автобуса
для
подвоза
учащихся
в
общеобразовательную организацию, работа
по обеспечению БДД.
34
до 10
до 10
до 10
до30
до30
до 10
до 10
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 10
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
при отсутствии должности в
штатном расписании
до 50
до 30
до 50
до 30
7. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности воспитателя ГПД
№п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Наименование показателя
Критерии
эффективности
1 раз в год
Включение обучающихся в общественнополезную и социально-значимую
деятельность, в том числе в участие
обучающихся в конкурсах различного уровня.
Положительная динамика участия
воспитателя в конкурсах программ и
1 раз в год
проектов, в том числе по созданию
развивающей предметно-пространственной
среды, проводимых сторонними
организациями и учреждениями.
1 раз в год
Реализация мероприятий, обеспечивающих
взаимодействие с родителями обучающихся
(проведение лектория, заседания
родительского
клуба(неменее50%родителей)ит.д.)
1 раз в год
Отсутствие конфликтных ситуаций,
обоснованных жалоб со стороны участников
образовательного процесса по организации
образовательного процесса.
Качественное и своевременное ведение
ежемесячно
документации (заполнение журналов,
отчетов результативности работы,
ведомостей, личных дел и пр.)
Соблюдение трудовой дисциплины
систематически
Участие в общественной жизни учреждения
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной
безопасности,
соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
ведение
сайта
образовательной
организации, работа администратором точки
доступа Интернет, исполнение обязанностей
оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного автобуса
для
подвоза
учащихся
в
общеобразовательную организацию, работа
по обеспечению БДД.
Оценка
в%
до50
до50
до40
до30
до 30
до 20
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
при отсутствии должности в
штатном расписании
до -50
до 30
до 50
до 30
до 50
до 30
8. Перечень критериев и показателей для оценки качестваи эффективности труда методиста,
методиста по ВР
№п
/п
1
Наименование показателя
Критерии эффективности
Качество профессиональной деятельности методиста
35
Оценка в
%
1.1
1.2
1.3
Проведение методических семинаров,
рабочих групп, круглых столов
Проведение конкурсов, соревнований,
фестивалей и др.
Результаты участия педагогов учреждения в
конкурсах профессионального мастерства,
проектах, конкурсах программнометодических материалов и т.п.,
Уровень мероприятий:
- муниципальный
(городской,
поселенческий)
Уровеньмероприятий:
- муниципальный
(городской,
поселенческий)
Уровень мероприятий:
- всероссийский,
региональный
- муниципальный
(городской,
поселенческий)
Обобщение опыта педагогов, учреждения Уровеньмероприятий:
(занесение в базу данных)
- региональный
- муниципальный
(городской, поселенческий)
- учреждения
1.5 Результативность участия обучающихся в
Уровень мероприятий:
олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и
- международный,
др. (наличие победителей и призеров)
всероссийский
- муниципальный
(городской)
1.6 Обновление дополнительных
Увеличение
доли
общеобразовательных программ
программ
нового
поколения
(дистанционных,
сетевых, длядетейсОВЗ,
одаренныхидр.)по
сравнению саналогичным
периодомпрошлогогода
1.7 Реализация проектов, мероприятий с
неменее3-х
привлечением социальных
партнёров
1.8 Организация работы по наставничеству
Наличие реализуемой
программы
1.9 Повышениеквалификацииработниками
Увеличение доли
педагогов, получивших
высшую и первую
категорий
1.10 Качественное и своевременное ведение
ежемесячно
документации (заполнение журналов,
отчетов результативности работы,
ведомостей, личных дел и пр.)
Совершенствование профессиональной компетентности
2.
2.1 Размещение материалов по методической
Наличие личных
деятельности в СМИ, сборниках, соцсетях и
публикаций
тд
до 10
до10
до20
до10
1.4
2.2.
Проведение личных выступлений на
конференциях, семинарах,
круглых столах, педсоветах, проведение
мастер-классов
Уровеньмероприятий:
- международный,
всероссийский региональный
36
до20
до15
до 10
до20
до10
до20
до10
до10
до10
до 10
до10
до20
до10
- муниципальный
(городской, поселенческий)
2.3.
Личное участие в профессиональных
конкурсах, смотрах, фестивалях и др.
Уровеньмероприятий:
до5
до20
- международный,всероссий
ский
- муниципальный(городской
)
до 10
3. Повышение имиджа организаци
3.1. Создание условий информационной
открытости
до10
3.2.
до10
4.
5.
Активное участие в
предоставлении
информации для
публикации и системность
в обновлении нформации
на сайте учреждения и соц.
сетях
Поддержание материально-технического
Участие в оформлении, выоснащения и улучшение дидактической базы ставок,созданиебазыпедагог
организации
ического
опыта, результатов работы
обучающихся
Участие в организации лагерей дневного - организация и проведение
пребывания, профильных школ, сборов в - участие в проведении
каникулярное время
до10
Соблюдение трудовой дисциплины
до 10
систематически
единоразовое
нарушение
6.
7.
более 2 раз
Участие в общественной жизни учреждения
систематически
- организация мероприятий ГО и ЧС, для организаций числ.
пожарной
безопасности,
соблюдению работников которого не
требований охраны труда и техники превышает 50 человек
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с при отсутствии должности
архивными документами;
в штатном расписании
ведение
сайта
образовательной
организации, работа администратором точки
доступа Интернет, исполнение обязанностей
оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного автобуса
для
подвоза
учащихся
в
общеобразовательную организацию, работа
по обеспечению БДД.
до20
до -20
до -50
до 10
до 50
до 30
до 50
до 30
9. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
руководителя физического воспитания
№п/
п
1.
Наименование показателя
Критерии эффективности
Выполнение плана по обеспечению условий
для подготовки обучающихся к выполнению
нормативов и требований Всероссийского
37
Наличие плана
Оценка
в%
до 20
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
физкультурно-спортивного комплекса
«Готов к труду и обороне»
Количество победителей и призёров
спартакиад городского, областного,
федерального и международного уровней, от
общего количества обучающихся, чел.
Количество разработанных адаптированных
программ по физической культуре,
реализуемых для инвалидов и лиц с ОВЗ, ед
Своевременное и качественное
представление отчетности, документации,
информации в соответствии с требованиями
вышестоящих органов
Учебно-программное обеспечение работы
спортивных секций, %
Выполнение планов работы по физическому
воспитанию
Соблюдение трудовой дисциплины
Участие в общественной жизни
учреждения
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной
безопасности,
соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
ведение
сайта
образовательной
организации, работа администратором
точки доступа Интернет, исполнение
обязанностей оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного
автобуса для подвоза учащихся в
общеобразовательную
организацию,
работа по обеспечению БДД.
10-20 чел.
до 30
20 и более чел
до 50
1
до 30
Отсутствие нарушения
сроков
до 50
100
до 40
90% и выше
до 40
систематически
до 10
единоразовое
нарушение
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 10
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
при отсутствии должности
в штатном расписании
до 50
до 30
до 50
до 30
10. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда преподавателя-организатора основ безопасности и защиты Родины
№п/
п
1.
2.
3.
Наименование показателя
Наличие комплекта рабочих программ по
дисциплинам «Основы безопасности
жизнедеятельности и защиты Родины»,
«Безопасность жизнедеятельности»
Наличие адаптированных рабочих программ
по дисциплинам «Основы безопасности
жизнедеятельности и защиты Родины»,
«Безопасность жизнедеятельности»,
реализуемых для инвалидов и лиц с
ограниченными возможностями здоровья, ед
Доля обучающихся, успевающих на 4 и 5, в
общей численности изучающих дисциплины
38
Критерии
эффективности
наличие
Оценка
%
до 40
1 и более
до 50
1 раз в год (не ниже
показателя аналогичного
до 60
4.
5.
6.
7.
8.
«Основы безопасности жизнедеятельности и
защиты Родины», «Безопасность
жизнедеятельности», %
Проведение открытых уроков с выполнением
методических разработок этих уроков, ед
Своевременное и качественное
представление отчетности, документации,
информации в соответствии с требованиями
вышестоящих органов
Соблюдение трудовой дисциплины
Участие в общественной жизни
учреждения
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной безопасности,
соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
ведение
сайта
образовательной
организации, работа администратором
точки доступа Интернет, исполнение
обязанностей оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного
автобуса для подвоза учащихся в
общеобразовательную
организацию,
работа по обеспечению БДД.
периода прошлогогода)
1 и более
до 40
Отсутствие нарушения
сроков
до 40
систематически
единоразовое
нарушение
до 10
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 10
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
при отсутствии
должности в штатном
расписании
до 50
до 30
до 50
до 30
11. Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда советника
директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями
№п/
п
1.
1.1
1.2
2.
2.1
2.2
Наименование показателя
Критерии
эффективности
Оценка в
процентах
Показатели по административной работе
Проведение совещаний с педагогическим Выписка из протокола
до 10
коллективом по вопросам воспитания,
освещение вопросов воспитания на
административных и методических
советах
Создание и функционирование
Наличие
до 20
первичных отделений (РДДМ, Орлята
России, Большая перемена и др.)
Показатели по просветительской работе с участниками образовательных
отношений по вопросам воспитания
Отражение на сайте образовательной
Не менее 1 раза в месяц до 15
организации, социальной сети,
актуальной информации о
воспитательной работе в организации,
деятельности первичных отделений
РДДМ, Орлята России и других
Организация прохождения педагогами
увеличения
до 15
курсов повышения квалификации по
численности педагогов
вопросам воспитания
по сравнению с
предыдущим периодом
39
Активное участие в подготовке
педагогов для участия в конкурсах
профессионального мастерства по
вопросам воспитания
Активное участие в проведении
родительских собраний по вопросам
воспитания
Активное участие в школьных МО
педагогов по вопросам воспитания
2.3
2.4
2.5
не менее чем на 10%
участие
до 30
Не менее 1 собрания
до 10
Не менее 3-х
до 10
мероприятия в рамках
внутришкольного
обучения
По факту фиксации в
до 30
журнале
индивидуальных
консультаций
На основании приказов, до 10
протоколов
2.6
Проведение не менее 15 индивидуальных
консультаций для педагогов, родителей,
обучающихся по вопросам воспитания
2.7
Деятельностное участие в разработке и
проведении коллективно-творческих дел,
мероприятий, мастер-классов,
педагогических мастерских,
конференциях, открытых классных
часов, организация творческих выставок
(поделки/экспозиции/рисунков)
Показатели педагогической деятельности
Вовлеченность в проекты и
не менее 80%
мероприятия в РДДМ, Орлята России и школьников
другие
образовательной
организации
Проведение дней единых действий
Не менее 1 раза в месяц
РДДМ, Орлята России совместно с
детским с родительскими активами
школы
Реализация детско-родительских
Не менее 1 раза в
инициатив, социальных проектов,
квартал
акций, флэш-мобов
Вовлечение в деятельность РДДМ,
не менее 50%
Орлята России и другие движения
обучающихся из
«группы риска»
Соблюдение трудовой дисциплины
систематически
единоразовое
нарушение
3.
3.1
3.2
3.3
3.4
4.
5.
6.
Участие в общественной жизни
учреждения
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной безопасности, соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение делопроизводства, работа с
архивными документами;
- ведение сайта образовательной
организации, работа администратором
точки доступа Интернет, исполнение
обязанностей оператора ЕИС.
- Организация и выпуск школьного
автобуса для подвоза учащихся в
40
до 20
до 10
до 30
до 20
до 10
до -20
более 2 раз
систематически
до -50
до 10
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
при отсутствии
должности в штатном
расписании
до 50
до 30
до 50
до 30
общеобразовательную
организацию,
работа по обеспечению БДД.
41
1.1.Переченькритериевипоказателейдляоценкикачестваиэффективности труда заведующего
структурным подразделением
№п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Наименование показателя
Критерии эффективности
Оценка в %
Заоказаниеэкстреннойкраткосрочнойлич
ностно–
Пофакту
до 70
ориентированнойпсихологическойпомощ
идетям,родителям,жителям
района
находящимся в ЧС
За выполнение дополнительных работ
припроведениимуниципальныхмероприя
Наличие аналитических
тийдляпедагогов,обучающихся,родителе
материалов
до60
й(экспертизаконкурсныхматериалов,выст По результатам проделанной
упления на районном и школьных
работы.
родительских собраниях и других
мероприятиях)
Создание условий для профессиональной Подготовка и размещение
деятельности специалистов
публикаций, выступлений и
образовательных организаций
материалов в рамках
до 50
проведения различных
мероприятий и в СМИ.
Соответствие
деятельности Отсутствиеобоснованныхжал
образовательных
организаций обсостороныродителей(закон до70
требованиям законодательства в сфере ныхпредставителей),педагого
образования
в,специалистов
- Организация и выпуск школьного
автобуса для подвоза учащихся в
общеобразовательную
организацию,
работа по обеспечению БДД.
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной безопасности, соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
- ведение документации и отчетности
обучающихся
(воспитанников)
в
организации, делопроизводства, работа
с архивными документами;
до 30
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
до 50
при отсутствии должности в
штатном расписании
до 30
- ведение сайта образовательной
организации, работа администратором
точки доступа Интернет, исполнение
обязанностей оператора ЕИС.
до 50
Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда
делопроизводителя
№п/п
1.
Наименование показателя
Критерии
эффективности
Качественная организация
делопроизводства и сохранность
документооборота (своевременная
подготовка приказов, исходящей
документации, своевременная передача
Оценка в %
1 раз в год
до 100
42
документации на подпись руководителю,
сдача в архив)
2.
3.
4.
Отсутствие обоснованных обращений и
жалоб от участников образовательных
отношений
Соблюдение трудовой дисциплины,
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций на качество выполнения
должностных обязанностей
- Организация и выпуск школьного
автобуса для подвоза учащихся в
общеобразовательную
организацию,
работа по обеспечению БДД.
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной безопасности, соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
1 раз в год
до 70
1 раз в год
до 80
до 30
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
до 50
- ведение сайта образовательной
организации, работа администратором
точки доступа Интернет, исполнение
обязанностей оператора ЕИС.
до 50
3.2.Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда заведующего хозяйством, специалиста по закупкам
№п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование показателя
Высокий уровень организации
мероприятий,направленныхнаповышение
условийбезопасностиворганизации,собл
юдениетребований охраны
труда,СанПин.
Отсутствие обоснованных обращений и
жалоб от участников образовательных
отношений.
Соблюдение трудовой дисциплины,
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций
на качество выполнения должностных
обязанностей.
Организация и качественное проведение
ремонтных рабо тв организации
Критерии
эффективности
1 раз в год
Оценка в %
до 30
1 раз в год
до40
1 раз в год
до30
Акты о выполненных
ремонтных работах
до30
5.
Соблюдение требований
законодательства в сфере закупок
(Федеральные законы 44-ФЗ, 223-ФЗ)
Отсутствие
замечаний
до40
6.
Ведение диспетчерского журнала
(электронного журнала), своевременное
предоставление отчетности
1 раз в год
до 20
43
7.
8.
9.
Заключение в сроки в соответствии с
законодательством договоров по ведению
хозяйственной деятельности
организации.
Сохранность имущества, оснащения
- Организация и выпуск школьного
автобуса для подвоза учащихся в
общеобразовательную
организацию,
работа по обеспечению БДД.
- организация мероприятий ГО и ЧС,
пожарной безопасности, соблюдению
требований охраны труда и техники
безопасности;
1 раз в год
до30
сохранность
до 30
до 30
для организаций числ.
работников которого не
превышает 50 человек
при отсутствии должности в
штатном расписании
- ведение документации и отчетности
обучающихся
(воспитанников)
в
организации, делопроизводства, работа
с архивными документами;
- ведение сайта образовательной
организации, работа администратором
точки доступа Интернет, исполнение
обязанностей оператора ЕИС.
до 50
до 30
до 50
3.4.Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда инженера-энергетика, электроника, инженера по охране труда
№п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование показателя
Критерии
эффективности
1 раз в год
Отсутствие фактов нарушения
работником
должностной инструкции, правил
внутреннего трудового распорядка,
требований внешних и внутренних
нормативных документов по
соответствующему направлению
деятельности, приказов и поручений
руководителя организации
Отсутствие обращений и жалоб
образовательных организаций
Соблюдение трудовой дисциплины,
отсутствие замечаний руководителя
Своевременное проведение
инструктажа работникам организаций
Оценка
в%
до 60
1 раз в год
до 80
1 раз в год
до 70
1 раз в год
до 40
5.4.Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
№п/п
Наименованиепоказателя
1.
Оперативность выполнения заявок по
устранению технических*неполадок,
оперативное устранение аварийных
ситуаций, при*наличии таких ситуаций
44
Критерии
эффективности
Оценка
в%
да
до60
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Участие в благоустройстве территории,
участие в ремонтных работах, установка
оборудования, мебели и т.д.
Своевременная подготовка учреждения к
летней оздоровительной кампании, новому
учебному году, осенне-зимнему сезону
Обеспечение сохранности имущества,
материалов, закрепленного (выданного)
работнику для исполнения должностных
обязанностей
Соблюдение требований охраны труда,
пожарной безопасности, санитарногигиенических норм, отсутствие случаев
травматизма
Отсутствие обоснованных жалоб на работу
со стороны участников образовательных
отношений
Помощь педагогическому составу по
оформлению мероприятий, стендов,
изготовление наглядных материалов
да
до 30
да
до40
да
до 30
да
до 30
отсутствие
жалоб
до 30
да
до 30
5.5.Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности труда уборщика
служебных помещений
№п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Наименование показателя
Критерии
эффективности
да
Оперативность выполнения работ по
устранению
техническихнеполадок,непредвиденныхсит
уаций(утечкаводы,посленепогоды,
дополнительная вынужденная уборка
туалетных комнат, коридоров, фойе и др.)
Проведение внеплановых генеральных
да
уборок
Организация обеспечения сохранности
Без замечаний
хозяйственного инвентаря, имущества, его
пополнение
Содержание убираемого участка в
Без замечаний
образцовом состоянии в соответствии с
нормами СанПиН
Соблюдение трудовой дисциплины,
Без замечаний
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя на качество выполнения
должностных обязанностей
Оценка
в%
до 60
до50
до50
до30
до60
5.6.Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
трудагардеробщика
№п/п
Наименование показателя
Критерии
Оценка
эффективности
в%
Оперативное реагирование на
1 раз в год
возникновение чрезвычайных ситуаций, в
до 100
1.
том числе участие в санитарнопротивоэпидемических мероприятиях ОО.
Отсутствие обращений и жалоб
1 раз в год
обучающихся ,родителей, педагогов по
до 80
2.
качеству выполняемых должностных
45
обязанностей.
3.
Соблюдение трудовой дисциплины,
1 раз в год
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций на качество выполнения
должностных обязанностей
до 70
5.7.Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда оператора котельной.
№п/п
1.
2.
3.
Наименование показателя
Критерии
эффективности
Эффективное и своевременное
1 раз в год
реагирование на возникновение
чрезвычайных ситуаций; оперативность и
своевременность выполнения заявок по
устранению технических неполадок.
Отсутствиеобращенийижалобобучающихс 1 раз в год
я,родителей,педагоговпокачествувыполняе
мыхдолжностных обязанностей.
Соблюдение трудовой дисциплины,
1 раз в год
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций на качество выполнения
должностных обязанностей
Оценка
в%
до 100
до 80
до 70
5.8 Перечень критериев и показателей для оценки качества и эффективности
труда водителя автобуса
№п/п
1.
2.
3.
4.
Наименование показателя
Критерии
эффективности
Обеспечение качественной, своевременной 1 раз в год
и безопасной перевозки детей, отсутствие
дорожно-транспортных происшествий,
замечаний
Отсутствие обращений и жалоб
1 раз в год
обучающихся, родителей, педагогов по
качеству выполняемых должностных
обязанностей.
Соблюдение трудовой дисциплины,
1 раз в год
отсутствие замечаний непосредственного
руководителя и (или) вышестоящих
организаций на качество выполнения
должностных обязанностей
Содержание автотранспорта в исправном ежедневно
состоянии, чистоте
46
Оценка
в%
до 60
до 70
до 70
до 50
Приложение 6
к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Городищенская средняя школа №2», Городищенского
муниципального района Волгоградской области
Перечень показателей оценки эффективности работы организации и руководителя
за предыдущий учебный год
№
п/п
1
2
3
4
5
Показатели
Условия
Достижение
целевых
показателей, определенных в
"майских" указах Президента РФ
(за прошедший календарный год)
Выполнение муниципального
задания
Обеспечение комплексной
безопасноти учреждения и
пребывающих в них граждан
(работающая пожарная и
тревожная сигнализация,
травматизм обучающихся,
своевременная подготовка
учреждения к началу учебного
года, остсутствие предписаний)
Оснащенность учреждения
оборудованием, техническими и
иными средствами, необходимых
для образовательного процесса
Аттестация педагогических
работников:
1 категория
Достижение
Количество
баллов
15
Недостижение
Выполнение от 95%
-10
10
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
-5
Соответствие созданных в
учреждении усовий по
СанПину
Отрицательная динамика
10
15-35% от основного состава
36-70% от основного состава
71-100% от основного состава
Отсутствие
15-35% от основного состава
36-70% от основного состава
71-100% от основного состава
Отсутствие
за каждые 100 м. куб газа,
за каждые 100 квт
электроэнергии на 1января
оцениваемого года
91-100 баллов
80-90 баллов
Менее 80 баллов
1
2
6
-6
3
5
10
-10
0,1
Высшая категория
6
Экономия расходования газа,
электричества
7
Результаты независимой оценки
качества условий осуществления
образовательной деятельности
организации (далее - НОКОД)
Укомплектованность учреждения Доля 100%
работниками
Доля 75%
8
47
-2
5
3
1
8
5
9
10
11
12
13
Платные образовательные услуги Наличие
Отсутствие
Обновление информации на
Своевременное
официальном сайте МОУ,
Несвоевременное
bus.gov.ru
Обращения педагогов, родителей Наличие
в вышестоящие органы
управления образования (органы
власти) по поводу конфликтных
Отсутствие
ситуаций в учреждении
Результативность участия
Наличие призеров
педагогических работников в
конкурсах профессионального
мастерства на областном и
муниципальном уровнях
Наличие победителей
Соблюдение требований
Отсутствие замечаний
законодательства в сфере
закупок (Федеральные законы
Наличие замечаний
44-ФЗ)
от 80-100 баллов и выше – до 200 %
от 60 до 79 баллов – до 180%
от 40 до 59 баллов– до 150 %
менее 40 баллов– до 100 %
48
5
-3
10
-3
-10
10
3
5
10
-10
Приложение 7
к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Городищенская средняя школа №2», Городищенского
муниципального района Волгоградской области
от «___» «________» 20__ г. №_____
Перечень показателей оценки эффективности деятельности
заместителя руководителя по УВР за предыдущий учебный год
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
Показатели
Условия
Представление
собственного
управленческого
опыта
на
мероприятиях: коллегиях
управления образования, при главе,
на
конференциях
и
др.
мероприятиях различного уровня.
Публикации научно-методических
материалов,
статей
различной
направленности
в
области
образования, СМИ.
Сопровождение
педагогов
по
обобщению,
распространению
опыта
инновационной
педагогической деятельности
предоставление
Количество
баллов
10
не предоставление
-5
Сопровождение
5
Нет
-5
Выполнение муниципального
задания
Участие в общественных
мероприятиях (субботники, акции,
праздники и т.д.)
Аттестация педагогических
работников:
1 категория
Выполнение от 95%
10
участие
5
неучастие
-5
15-35% от основного состава
36-70% от основного состава
71-100% от основного состава
Отсутствие
15-35% от основного состава
36-70% от основного состава
71-100% от основного состава
Отсутствие
за каждые 100 м. куб газа,
за каждые 100 квт
электроэнергии на 1января
оцениваемого года
Отсутствие
1
2
6
-6
3
5
10
-10
0,1
Наличие
-5
Наличие
15
Отсутствие
-5
Наличие
5
Высшая категория
6.
Экономия расходования газа,
электричества
7.
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя и
(или) вышестоящих организаций на
качество выполнения должностных
обязанностей
Организация инклюзивного
образования по адаптированным
образовательным программам
8.
9.
Платные образовательные услуги
49
10
10.
11.
12.
13.
Своевременное обновление
информации на официальном сайте
МОУ, bus.gov.ru
Обращения педагогов, родителей в
вышестоящие органы управления
образования (органы власти) по
поводу конфликтных ситуаций в
учреждении
Результативность участия
педагогических работников в
конкурсах профессионального
мастерства на областном и
муниципальном уровнях
Реализация мероприятий,
обеспечивающих взаимодействие с
родителями обучающихся
(проведение заседания
родительского комитета (клуба))
Отсутствие
Своевременное
Несвоевременное
-5
10
-3
Наличие
-10
Отсутствие
10
Наличие призеров
3
Наличие победителей
5
проведение
5
от 80-100 баллов и выше – до 200 %
от 60 до 79 баллов – до 180%
от 40 до 59 баллов– до 150 %
менее 40 баллов– до 100 %
50
Приложение 8
к Положению об оплате труда работников
муниципального общеобразовательного учреждения
«Городищенская средняя школа №2», Городищенского
муниципального района Волгоградской области
от «___» «________» 20__ г. №_____
Перечень показателей оценки эффективности деятельности
заместителя руководителя по АХЧ за предыдущий учебный год
№
п/п
1.
Показатели
Условия
Выполнение муниципального
задания
Обеспечение комплексной
безопасноти учреждения и
пребывающих в них граждан
(работающая пожарная и тревожная
сигнализация, травматизм
обучающихся, своевременная
подготовка учреждения к началу
учебного года, остсутствие
предписаний)
Выполнение от 95%
Количество
баллов
10
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
-5
Качественное взаимодействие с
младшим обслуживающим
персоналом в рамках своей
компетенции.
качественное
10
некачественное
-3
4.
Экономия расходования газа,
электричества
за каждые 100 м. куб газа,
за каждые 100 квт
электроэнергии на 1января
оцениваемого года
0,1
5.
Заключение в сроки в соответствии
с законодательством договоров по
ведению хозяйственной
деятельности организации.
В срок
10
Не в срок
-5
Отсутствие замечаний
непосредственного руководителя и
(или) вышестоящих организаций на
качество выполнения должностных
обязанностей
Отсутствие
10
Наличие
-5
7.
Организация и качественное
проведение ремонтных работ
В срок
Не в срок
15
-5
8.
Своевременное обновление
информации на официальном сайте
МОУ, bus.gov.ru
Своевременное
Несвоевременное
10
-3
9.
Соблюдение требований
законодательства в сфере закупок
(Федеральные законы 44-ФЗ)
Отсутствие замечаний
10
Наличие замечаний
-10
Своевременное предоставление
отчетности
Своевременное
Несвоевременное
10
-10
2.
3.
6.
10.
51
11.
Участие в общественных
мероприятиях (субботники, акции,
праздники и т.д.)
участие
5
неучастие
-5
от 80-100 баллов и выше – до 200 %
от 60 до 79 баллов – до 180%
от 40 до 59 баллов– до 150 %
менее 40 баллов– до 100 %
52
53
